校人字[2007]177号

校内各有关单位：

    根据各单位的编制、岗位、需求计划及现有人员等情况，结合实际工作需要，制定了2008年人员补充计划。现将有关事宜通知如下:

    一、人员补充原则

    1.压缩规模、优化结构、提高层次、突出重点。

    2.强化岗位设置管理，促进学科发展，提高办学效益。

    3.遵循程序，依法办事，严格考核。

    4.公平、公正、公开。

    二、聘用条件

    聘用人员的资格严格按照《吉林大学人事调配管理暂行规定》中的相关规定执行。根据学校的实际工作需要，2008年补充人员的学历资格要求为：

    1.教师系列

   （1）教师补充计划中的“博士”计划应当聘用博士毕业生（需获得博士学位），且初始学历为部属高校普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位；教师补充计划中的“硕士”计划应尽可能聘用博士毕业生，如确无人选，可聘用优秀硕士毕业生（需获得硕士学位），且初始学历为部属高校普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

   （2）为改善教师队伍的学缘结构，各单位要提高补充校外毕业生的比例，2008年补充教师中本校毕业的应低于50%。

    2.专职医生系列

具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为部属高校普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

    3.党政管理和辅导员系列

    具有本科及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

    4.编辑系列

    具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

    5.其它专业技术系列应具有本科及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。其中护理系列原则上也应按上述条件聘用，如确无人选，可聘用少量优秀的全日制普通高等教育专科毕业生。

    除上述聘用条件外，其它聘用条件由各用人单位根据工作需要确定，并在公布招聘岗位时予以公布。

    三、聘用程序

    按照《吉林大学人事调配管理暂行规定》中的相关规定执行。

    四、其他

    为了做好2008年的人员聘用工作，广开招聘渠道，学校将通过多种方式公布招聘计划。要求各用人单位根据学校下达的教师补充计划，确定本单位教师的聘用条件，并于2007年12月31日前报人事处师资管理科。

    关于2008年人员补充计划的其他事宜请与人事处人事科联系。

    师资管理科联系人：杨  民     联系电话：85167425

    人 事 科  联系人：贾丽华     联系电话：85166414

    附件：2008年人员补充计划

                                                     人  事  处

                                                 二OO七年十二月十九日